Evaluaciones para procesos de selección
Conoce cada evaluación disponible en Qoryia y revisa para qué sirve, qué explora y cómo puede aportar al proceso de selección cuando se integra con entrevista y criterio profesional.
Mapa de Estilos Conductuales
Describe patrones observables de decisión, comunicación, ritmo y seguimiento de normas en contextos de trabajo.
Mapa Conductual Ampliado
Amplía la exploración de patrones observables de comunicación, decisión, ritmo de trabajo y seguimiento de normas.
Razonamiento Aplicado
Explora razonamiento verbal, numérico y lógico mediante problemas breves de dificultad progresiva.
Matriz de Aptitudes
Explora comprensión verbal, razonamiento numérico y lógico, atención y flexibilidad verbal mediante ejercicios propios.
Talentos y Motivadores
Organiza preferencias, fuentes de motivación y áreas de desarrollo para conversaciones de carrera y equipo.
Perfil Multidimensional de Rasgos
Cuestionario orientativo de rasgos de personalidad basado en dimensiones generales.
Perfil de Cinco Dimensiones
Resume cinco dimensiones amplias y sus facetas mediante índices internos orientativos, sin percentiles normativos.
Preferencias en el Trabajo
Compara diez preferencias laborales con oportunidades balanceadas y genera un perfil ipsativo, no normativo.
Patrones de Carácter
Explora tendencias narrativas de carácter y contexto como apoyo de autoconocimiento, sin alcance diagnóstico.