Evaluaciones para procesos de selección
Conoce cada evaluación disponible en Qoryia y revisa para qué sirve, qué explora y cómo puede aportar al proceso de selección cuando se integra con entrevista y criterio profesional.
Mapa de Estilos Conductuales
Modelo de referencia: DISC clásico
Describe patrones observables de decisión, comunicación, ritmo y seguimiento de normas en contextos de trabajo.
Mapa Conductual Ampliado
Modelo de referencia: DISC ampliado
Amplía la exploración de patrones observables de comunicación, decisión, ritmo de trabajo y seguimiento de normas.
Razonamiento Aplicado
Modelo de referencia: Razonamiento general tipo Wonderlic
Explora razonamiento verbal, numérico y lógico mediante problemas breves de dificultad progresiva.
Matriz de Aptitudes
Modelo de referencia: Aptitudes Mentales Primarias de Thurstone
Explora comprensión verbal, razonamiento numérico y lógico, atención y flexibilidad verbal mediante ejercicios propios.
Talentos y Motivadores
Modelo de referencia: TMA (talentos y motivadores)
Organiza preferencias, fuentes de motivación y áreas de desarrollo para conversaciones de carrera y equipo.
Perfil Multidimensional de Rasgos
Modelo de referencia: IPIP / New16PF (no corresponde al 16PF-5 oficial)
Cuestionario orientativo de rasgos de personalidad basado en dimensiones generales.
Perfil de Cinco Dimensiones
Modelo de referencia: Big Five (OCEAN)
Resume cinco dimensiones amplias y sus facetas mediante índices internos orientativos, sin percentiles normativos.
Preferencias en el Trabajo
Modelo de referencia: Preferencias laborales tipo Kostick
Compara diez preferencias laborales con oportunidades balanceadas y genera un perfil ipsativo, no normativo.
Perfil Comercial Qoryia
Modelo de referencia: International Personality Item Pool (IPIP) — escalas de dominio público
Explora nueve tendencias de personalidad relevantes para conversaciones sobre interacción, iniciativa, ritmo, autorregulación y orientación al logro en contextos comerciales.
Evaluación Ético-Valórica Laboral
Modelo de referencia: IPIP–HEXACO Honestidad–Humildad + IPIP Prudence + juicio situacional Qoryia
Explora transparencia, justicia, prudencia y juicio ético ante dilemas de trabajo, con dimensiones contextuales que se interpretan por separado.
Patrones de Carácter
Modelo de referencia: Eneagrama de la personalidad basado en Claudio Naranjo
Explora tendencias narrativas de carácter y contexto como apoyo de autoconocimiento, sin alcance diagnóstico.