Razonamiento verbal
Comprensión de relaciones, significados e información expresada mediante lenguaje.
Explora la forma de resolver problemas verbales, numéricos y lógicos breves bajo condiciones estandarizadas de aplicación.
Dimensiones que pueden orientar una conversación posterior. La interpretación siempre debe considerar el contexto.
Comprensión de relaciones, significados e información expresada mediante lenguaje.
Uso de cantidades y operaciones para resolver situaciones acotadas.
Identificación de patrones y elección de conclusiones consistentes.
Organización del esfuerzo ante una secuencia de problemas breves.
Usos de apoyo que mantienen revisión humana y evitan convertir una puntuación en una decisión automática.
Aporta una evidencia adicional cuando el cargo requiere resolver problemas similares.
Orienta preguntas sobre estrategias de aprendizaje y apoyo inicial.
Permite revisar resultados bajo las mismas condiciones de aplicación.
Es útil cuando el cargo exige aprender con rapidez, comprender instrucciones y resolver problemas verbales, numéricos o lógicos en tiempos acotados.
Complementa la entrevista con una muestra estandarizada de resolución de problemas breves.
Permite contrastar el desempeño con exigencias reales como análisis, cálculo, comprensión o toma de decisiones.
Los resultados pueden indicar qué estrategias de razonamiento conviene explorar en entrevista o mediante ejercicios de trabajo.
Un usuario autorizado elige una evaluación habilitada para el candidato.
La plataforma genera un enlace individual y lo envía al correo registrado.
El candidato completa la evaluación en una interfaz adaptada a escritorio y móvil.
El equipo autorizado consulta los resultados y los integra con otras evidencias.
Explora la forma de resolver problemas verbales, numéricos y lógicos breves bajo condiciones estandarizadas de aplicación.
La duración de referencia es 15 min. Puede variar según las condiciones de aplicación y el ritmo de respuesta.
El resultado queda disponible para usuarios autorizados de la organización que realizó la invitación, de acuerdo con la configuración de la plataforma.
No. Debe combinarse con entrevista, evidencia del cargo y revisión profesional. Tampoco constituye un diagnóstico.
Invita candidatos, controla el acceso y centraliza los resultados en una sola plataforma.