Comprensión verbal
Manejo de relaciones y significados expresados mediante palabras.
🎯Perfil de aptitudes
Matriz de Aptitudes
Organiza distintas áreas de desempeño cognitivo para observar fortalezas relativas y aspectos que requieren mayor exploración.
Aptitudes
⏱ 30 min
📋 60 ejercicios
Alcance
¿Qué explora?
Dimensiones que pueden orientar una conversación posterior. La interpretación siempre debe considerar el contexto.
Manejo numérico
Resolución de tareas que utilizan cantidades, operaciones y comparación.
Razonamiento lógico
Identificación de reglas, relaciones y conclusiones consistentes.
Atención y flexibilidad verbal
Discriminación precisa de información y cambio entre relaciones lingüísticas.
Aplicación
¿Cómo puede utilizarse?
Usos de apoyo que mantienen revisión humana y evitan convertir una puntuación en una decisión automática.
Análisis de requisitos
Ayuda a vincular áreas de aptitud con tareas concretas del puesto.
Entrevista por evidencias
Sugiere aspectos que conviene confirmar mediante ejemplos y ejercicios de trabajo.
Aprendizaje y movilidad
Apoya conversaciones sobre fortalezas y necesidades de acompañamiento.
Uso en selección
¿Cómo aporta al proceso de selección?
Resulta útil cuando el puesto combina varias aptitudes y necesitas observar un perfil de fortalezas relativas en lugar de depender de una sola puntuación general.
Relaciona aptitudes con tareas
Permite revisar qué áreas cognitivas son más relevantes para las funciones concretas del cargo.
Muestra fortalezas diferenciadas
Ayuda a distinguir desempeño verbal, numérico, lógico y atencional dentro de una misma aplicación.
Apoya una comparación más estructurada
Facilita integrar resultados bajo condiciones equivalentes, siempre junto con antecedentes y entrevista.
Proceso digital
De la invitación al resultado
Selecciona
Un usuario autorizado elige una evaluación habilitada para el candidato.
Invita
La plataforma genera un enlace individual y lo envía al correo registrado.
Responde
El candidato completa la evaluación en una interfaz adaptada a escritorio y móvil.
Revisa
El equipo autorizado consulta los resultados y los integra con otras evidencias.
Lectura responsable
Claves para interpretar el resultado
- ✓El perfil compara áreas dentro de una misma aplicación y no resume a la persona en una cifra.
- ✓La aplicación utiliza 60 ejercicios originales y un límite global de 30 minutos.
- ✓Los porcentajes representan aciertos internos, no percentiles normativos.
- ✓Las conclusiones requieren criterios relacionados con el cargo y evidencia complementaria.
Preguntas frecuentes
Antes de aplicar la evaluación
¿Qué explora esta evaluación?+
Organiza distintas áreas de desempeño cognitivo para observar fortalezas relativas y aspectos que requieren mayor exploración.
¿Cuánto tiempo requiere?+
La duración de referencia es 30 min. Puede variar según las condiciones de aplicación y el ritmo de respuesta.
¿Quién puede revisar el resultado?+
El resultado queda disponible para usuarios autorizados de la organización que realizó la invitación, de acuerdo con la configuración de la plataforma.
¿Puede utilizarse como única decisión de selección?+
No. Debe combinarse con entrevista, evidencia del cargo y revisión profesional. Tampoco constituye un diagnóstico.
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