Respuesta ante desafíos
Tendencias de acción cuando existen metas exigentes, presión o ambigüedad.
🧩Mapa conductual Qoryia
Mapa Conductual Ampliado
Cuarenta afirmaciones para explorar tendencias declaradas de empuje, interacción, estabilidad y criterio en el trabajo.
Estilos conductuales
⏱ 10–15 min
📋 40 afirmaciones
Alcance
¿Qué explora?
Dimensiones que pueden orientar una conversación posterior. La interpretación siempre debe considerar el contexto.
Influencia interpersonal
Maneras habituales de generar participación, explicar y persuadir.
Continuidad y adaptación
Preferencias frente a rutinas, cambios de prioridad y ritmos variables.
Calidad y seguimiento
Atención a estándares, detalle, consistencia y verificación del trabajo.
Aplicación
¿Cómo puede utilizarse?
Usos de apoyo que mantienen revisión humana y evitan convertir una puntuación en una decisión automática.
Profundización de entrevista
Permite seleccionar dimensiones sobre las que conviene pedir evidencia adicional.
Acuerdos de colaboración
Facilita conversaciones sobre expectativas y formas de coordinación.
Planes de desarrollo
Ayuda a convertir hallazgos en conductas concretas y revisables.
Uso en selección
¿Cómo aporta al proceso de selección?
La versión ampliada permite observar con más detalle cómo se combinan distintas tendencias conductuales frente a las exigencias del puesto.
Distingue matices del estilo
Ayuda a revisar tendencias primarias y secundarias que podrían no aparecer con claridad en una lectura más breve.
Enriquece preguntas situacionales
Permite preparar preguntas sobre presión, cambios de prioridad, influencia y seguimiento de estándares.
Apoya el análisis de coordinación
Entrega señales para conversar sobre ritmo, autonomía, comunicación y forma de trabajar con otros.
Proceso digital
De la invitación al resultado
Selecciona
Un usuario autorizado elige una evaluación habilitada para el candidato.
Invita
La plataforma genera un enlace individual y lo envía al correo registrado.
Responde
El candidato completa la evaluación en una interfaz adaptada a escritorio y móvil.
Revisa
El equipo autorizado consulta los resultados y los integra con otras evidencias.
Lectura responsable
Claves para interpretar el resultado
- ✓Los resultados son índices internos, no percentiles normativos ni un perfil clásico con baremos públicos.
- ✓Las tendencias deben leerse en relación con las exigencias reales del cargo.
- ✓No existen estilos universalmente mejores: su utilidad depende del contexto.
Preguntas frecuentes
Antes de aplicar la evaluación
¿Qué explora esta evaluación?+
Cuarenta afirmaciones para explorar tendencias declaradas de empuje, interacción, estabilidad y criterio en el trabajo.
¿Cuánto tiempo requiere?+
La duración de referencia es 10–15 min. Puede variar según las condiciones de aplicación y el ritmo de respuesta.
¿Quién puede revisar el resultado?+
El resultado queda disponible para usuarios autorizados de la organización que realizó la invitación, de acuerdo con la configuración de la plataforma.
¿Puede utilizarse como única decisión de selección?+
No. Debe combinarse con entrevista, evidencia del cargo y revisión profesional. Tampoco constituye un diagnóstico.
Catálogo Qoryia
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