Rol y liderazgo
Preferencias al asumir responsabilidad, influir y tomar posición.
📊Preferencias relativas de trabajo
Preferencias en el Trabajo
Noventa pares propios comparan diez preferencias laborales con el mismo número de oportunidades para cada dimensión.
Entorno laboral
⏱ 15–25 min
📋 90 pares
Alcance
¿Qué explora?
Dimensiones que pueden orientar una conversación posterior. La interpretación siempre debe considerar el contexto.
Ritmo de actividad
Tendencias respecto de energía, urgencia, constancia y finalización.
Relaciones laborales
Formas preferidas de pertenecer, colaborar y obtener reconocimiento.
Estructura y cambio
Necesidad relativa de reglas, detalle, variedad y autonomía.
Aplicación
¿Cómo puede utilizarse?
Usos de apoyo que mantienen revisión humana y evitan convertir una puntuación en una decisión automática.
Claridad de rol
Apoya conversaciones sobre expectativas, responsabilidades y coordinación.
Entrevistas
Sugiere áreas donde solicitar ejemplos de experiencias laborales anteriores.
Desarrollo de equipo
Permite identificar posibles tensiones de ritmo o estilo de trabajo.
Uso en selección
¿Cómo aporta al proceso de selección?
En selección ayuda a comprender cómo la persona prefiere asumir su rol, relacionarse, organizar el trabajo y responder a la estructura o al cambio.
Contrasta necesidades con el puesto
Permite revisar preferencias de liderazgo, autonomía, pertenencia, reconocimiento, reglas y variedad.
Anticipa puntos de coordinación
Entrega señales sobre ritmo, comunicación y expectativas que podrían requerir acuerdos claros con la jefatura o el equipo.
Apoya entrevista y onboarding
Facilita preguntas sobre experiencias previas y ayuda a planificar una integración más consciente al rol.
Proceso digital
De la invitación al resultado
Selecciona
Un usuario autorizado elige una evaluación habilitada para el candidato.
Invita
La plataforma genera un enlace individual y lo envía al correo registrado.
Responde
El candidato completa la evaluación en una interfaz adaptada a escritorio y móvil.
Revisa
El equipo autorizado consulta los resultados y los integra con otras evidencias.
Lectura responsable
Claves para interpretar el resultado
- ✓El perfil es ipsativo: ordena preferencias dentro de la misma persona y no permite comparaciones normativas entre personas.
- ✓Las preferencias laborales no equivalen automáticamente a competencias.
- ✓El perfil debe compararse con tareas reales, no con estereotipos de cargo.
- ✓Cambios de contexto o responsabilidad pueden modificar las respuestas.
Preguntas frecuentes
Antes de aplicar la evaluación
¿Qué explora esta evaluación?+
Noventa pares propios comparan diez preferencias laborales con el mismo número de oportunidades para cada dimensión.
¿Cuánto tiempo requiere?+
La duración de referencia es 15–25 min. Puede variar según las condiciones de aplicación y el ritmo de respuesta.
¿Quién puede revisar el resultado?+
El resultado queda disponible para usuarios autorizados de la organización que realizó la invitación, de acuerdo con la configuración de la plataforma.
¿Puede utilizarse como única decisión de selección?+
No. Debe combinarse con entrevista, evidencia del cargo y revisión profesional. Tampoco constituye un diagnóstico.
Catálogo Qoryia
Otras evaluaciones disponibles
¿Quieres incorporarla a tu proceso?
Gestiona Preferencias en el Trabajo desde Qoryia
Invita candidatos, controla el acceso y centraliza los resultados en una sola plataforma.