Fuentes de motivación
Condiciones y tipos de desafío que suelen sostener el interés y el esfuerzo.
💡Talentos y preferencias laborales
Talentos y Motivadores
Cuarenta y ocho afirmaciones propias organizan doce preferencias para apoyar conversaciones de carrera, liderazgo y colaboración.
Motivadores
⏱ 12–18 min
📋 48 afirmaciones
Alcance
¿Qué explora?
Dimensiones que pueden orientar una conversación posterior. La interpretación siempre debe considerar el contexto.
Talentos preferidos
Actividades y formas de contribuir que la persona tiende a elegir.
Entorno de trabajo
Preferencias respecto de autonomía, interacción, estructura y variedad.
Desarrollo
Áreas sobre las que puede ser útil acordar práctica, apoyo o retroalimentación.
Aplicación
¿Cómo puede utilizarse?
Usos de apoyo que mantienen revisión humana y evitan convertir una puntuación en una decisión automática.
Conversaciones de carrera
Ofrece un lenguaje común para explorar intereses y próximos desafíos.
Liderazgo
Ayuda a adaptar reconocimiento, delegación y seguimiento sin hacer suposiciones rígidas.
Desarrollo de equipos
Visibiliza diferencias de motivación que pueden afectar la coordinación.
Uso en selección
¿Cómo aporta al proceso de selección?
En selección ayuda a comprender qué condiciones, desafíos y formas de contribuir podrían sostener la motivación de la persona en el cargo.
Explora ajuste motivacional
Permite conversar sobre lo que activa el compromiso, la energía y la persistencia en el trabajo.
Aclara expectativas del rol
Ayuda a revisar si autonomía, interacción, estructura, variedad y reconocimiento coinciden con la realidad del puesto.
Aporta información para retención
Entrega señales útiles para diseñar onboarding, liderazgo y desarrollo una vez tomada la decisión de incorporación.
Proceso digital
De la invitación al resultado
Selecciona
Un usuario autorizado elige una evaluación habilitada para el candidato.
Invita
La plataforma genera un enlace individual y lo envía al correo registrado.
Responde
El candidato completa la evaluación en una interfaz adaptada a escritorio y móvil.
Revisa
El equipo autorizado consulta los resultados y los integra con otras evidencias.
Lectura responsable
Claves para interpretar el resultado
- ✓Los índices son descriptivos e internos; no representan talentos innatos ni percentiles.
- ✓Las preferencias declaradas pueden cambiar con la experiencia y el contexto.
- ✓Talento, motivación y desempeño son conceptos relacionados, pero no equivalentes.
- ✓Los acuerdos de desarrollo deben formularse como acciones observables y revisables.
Preguntas frecuentes
Antes de aplicar la evaluación
¿Qué explora esta evaluación?+
Cuarenta y ocho afirmaciones propias organizan doce preferencias para apoyar conversaciones de carrera, liderazgo y colaboración.
¿Cuánto tiempo requiere?+
La duración de referencia es 12–18 min. Puede variar según las condiciones de aplicación y el ritmo de respuesta.
¿Quién puede revisar el resultado?+
El resultado queda disponible para usuarios autorizados de la organización que realizó la invitación, de acuerdo con la configuración de la plataforma.
¿Puede utilizarse como única decisión de selección?+
No. Debe combinarse con entrevista, evidencia del cargo y revisión profesional. Tampoco constituye un diagnóstico.
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