Cómo evaluar competencias laborales de un candidato
Evaluar una competencia no es preguntarle al candidato si la tiene. Hay que buscar evidencia de cómo actúa frente a situaciones parecidas a las del cargo.
Pruebas psicométricas para selección de personal: guía práctica para psicólogos
Una guía para usar pruebas psicométricas como evidencia dentro del proceso, sin caer en automatismos ni en informes llenos de puntajes sin contexto.
Evaluación psicolaboral remota: cómo hacerla bien de principio a fin
Trabajar a distancia no debería bajar el estándar de la evaluación. Hay que rediseñar coordinación, instrucciones, privacidad y seguimiento.
Test DISC: qué mide, cómo interpretarlo y cómo usarlo en selección de personal
DISC puede ser útil para hablar de estilos conductuales, pero pierde valor cuando se usa como etiqueta. Revisamos qué aporta y cómo integrarlo con criterio.
Cómo evaluar candidatos si trabajas como psicólogo independiente
Trabajar por cuenta propia en selección puede ser una buena línea de servicios si el proceso es simple, profesional y repetible desde el primer candidato.
Cómo hacer una evaluación psicolaboral paso a paso
Una evaluación psicolaboral ordenada parte mucho antes del test. Este paso a paso ayuda a convertir el requerimiento del cliente en una conclusión útil y defendible.
Herramientas para psicólogos laborales independientes: qué necesitas de verdad
No necesitas veinte aplicaciones para trabajar mejor. Necesitas pocas herramientas que cubran el flujo completo sin duplicar información.
Cómo elegir un test psicológico para selección de personal
Elegir un test porque ‘siempre se ha usado’ no es una metodología. Estos son los criterios que conviene revisar antes de incorporarlo a una batería.
Cómo ofrecer servicios de selección de personal como psicólogo independiente
Pasar de hacer evaluaciones aisladas a ofrecer un servicio de selección completo exige ordenar el proceso comercial y operativo.
Cómo redactar un informe psicolaboral: estructura y ejemplo práctico
Un buen informe no demuestra cuánto sabe el evaluador: ayuda a tomar una decisión. Esta estructura permite escribir más claro y con menos texto de relleno.